中国船舶商务网 您好,欢迎来到中国船舶商务网![请登录],新用户?[免费注册]
展会资讯 | 经营管理 | 行业分析 | 国际海事 | 船东资讯 | 聚焦海工 | 社会新闻 | 行业要闻 | 企业动态 | 政策法规 | 技术前沿 | 行业知识 | 市场公告 | 船舶专访 |

老板让员工跟随的三大关键词

作者:佚名  来源:互联网  浏览量:1871  时间:2014/11/15 16:49:05

船舶商务网:
 一个老板想让员工跟随,可是很多老板却始终没有搞明白。常常被以下问题困扰。
 
    为什么给这么高的提成比例还要离开?你能够帮助他拿到吗?
 
    为什么每月提成比同行高这么多还要辞职?你帮他成长了吗?
 
    为什么干得好好却去到其他老板那里?你给他职业规划了吗?
 
    其实只要你站在员工角度好好思考一下,你就可以悟道。
 
    首先,我们想一想员工为什么到你这里来打工,因为大多数员工手里没有钱,他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题,因此,员工第一步就是考虑老板能否解决其生存问题。
 
    所以,老板让员工跟随第一个关键词就是生存。
 
    其次,所有的员工都将面临一个问题,就是今年赚3000元一个月,明年一定想赚到5000元一个月,或者是更多,如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领,他在你这里的工作就没有升值,没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。
 
    所以,老板让员工跟随的第二个关键词就是升值。
 
    第三,一个想发展的员工来到你这里,如果一个企业没有明确的企业发展规划、没有一个明确的企业愿景,请问,今年当业务员,明年还是一个业务员,他的职位永远难以变化发展,呆在这样的老板手下干活,什么时候是个头啊?因此老板必须在员工进入你的工作单位起,就要告诉员工企业愿景目标规划、组织发展规划、员工职业生涯规划,让大家看到希望在哪里。
 
    所有,老板让员工跟随的第三个关键就是生涯有望。
 
    说得更加通俗点,《卖不动到畅销》作者孟庆亮认为就是解决员工发财、发展、发言三个问题。
 
    发财让口袋子有钱,有钱生活才能有保障。
 
    发展让脑袋子更能赚钱,让生活更加有品质、有尊严。
 
    发言让自己能够有领导权,让自己思想实现更大价值,赢得尊重。

  Tags: 老板让员工跟随的三大关键词 ,

本站部分信息由企业自行提供,该企业负责信息内容的真实性、准确性和合法性。中国船舶商务网对此不承担任何保证责任
关于我们 | 联系我们 | 广告合作 | 付款方式 | 使用帮助 | 友情链接 中国船舶商务网 版权所有
Copyright@2006-2013 http://www.csbi.com.cn/ Inc All Rights Reserved.
Email:460717031@qq.com QQ:460717031
电话:021-51316466 备案号:沪ICP备08001035号
中国船舶商务网
上海工商_船舶商务网不良信息举报中心_船舶商务网备案信息_船舶商务网中国网络行业协会_船舶商务网网络110_船舶商务网中国互联网协会_船舶商务网